宝宝五个半月,产假刚上班,领导要求加班合理吗?我该怎么办?

更新时间:2022-01-25 19:15:47
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宝宝五个半月,产假刚上班,领导要求加班合理吗?我该怎么办?
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哺乳期加班合法吗?
哺乳期加班合法吗?
劳动合同纠纷 380
我现在怀孕了,现在要求我休无薪事假合理吗?
职工依法休178天的产假,有80天无工资是不合法的。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,单位不可以不发工资,
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我在XX工作。我们公司只给我们六个月产假合理吗?
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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一个月的产假,公司让他们回家休息,但是给病假合理吗?
劳动者请一个月病假的 ,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间的工资的,其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能
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我休小产假,合理吗?
不合理。根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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咨询一下我家宝宝5个多月了,昨天产假结束第一天上班,请问这样合理吗?
新劳动合同法关于每月工作时间的规定:   首先,我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间
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我在某单位上班都五年了。现在在家休产假呢。我被辞退了,这样合理吗?
可以向劳动监察大队反映或劳动仲裁委提起仲裁,要求支付经济补偿金。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
原单位不开工作鉴定,影响入职,怎么办
您好,这个需要看具体情况才能判定,您可以再表达的详细一些。
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我的电工证是别的公司用的,怎么抱怨他
你好:可以起诉解决看证据了
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