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劳动合同纠纷
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但单位一直未给交养老保险,请问我2009年至2013年工龄能否计算连续工龄,一定要有养老保险么?
更新时间:2018-07-27 14:19:53
问题描述:
我在2009年与
事业单位
签订
劳动合同
,但单位一直未给交
养老保险
, 今年通过考试转为该单位事业编制人员,请问我2009年至2013年工龄能否计算连续工龄,一定要有养老保险么?
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临时工
和正式工都是劳动者,不管是否签订合同,均与该单位存在
劳动关系
,根据劳动和
社会保障
部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定,对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的
工作时间
与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。
2018-07-27 14:14:44
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计算
工龄
的方法
1.连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。
是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。
2018-07-27 14:16:10
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《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》第一条规定,
劳动者
以用人单位未为其办理社会
保险
手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
按照最高法院的意见,劳动者主张养老保险待遇损失的,需具备两个条件:
一是用人单位未办理社保手续。
如果用人单位办了社保手续仅仅是未足额缴费或存在欠缴,是不符合条件的;
二是社会保险经办机构不能补办。实务中法院基本上都会要求劳动者提供社保机构不能补办的
证据
,而社保机构往往不出具这样的证明,结果你懂的......
注意,就算是符合了上述两个条件也仅仅是获得了法院受理的资格而已,法院该判多少损失,司法解释可没做任何规定。
2018-07-27 14:19:53
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自己交社保有工龄吗
3059
我在事业单位上班,本地社保统筹时间为2014年,请问我的工龄能计算为连续工龄吗
你好,临时工时如果购买社保的话,可以。
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