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劳动合同纠纷
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现在公司股东之前闹矛盾,公司法人已经变更,现在也没有说要解决劳动关系,怎么解决
更新时间:2019-03-13 17:50:53
问题描述:
在
公司
工作了一年半,现在公司股东之前闹矛盾,公司法人已经变更,暂停了员工工作,叫我们找以前的法人去赔偿,
劳动合同
没有续签,但是保险一直有买,现在也没有说要解决劳动关系,但是就是不工作了,怎么解决
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
鞍山法律问答顾问
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不签劳动
合同
是违法行为,公司自用工之日起满一年不与
劳动者
订立书面劳动合同的,视为
用人单位
与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-03-13 17:38:20
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辽阳法律问答顾问
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你好!公司不续签的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理,协商处理不了的,申请
劳动仲裁
维权。
2019-03-13 17:43:43
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本溪法律问答顾问
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按《
劳动合同法
》规定享受经济补偿金。
工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系,
工伤赔偿
金 是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同或者用人单位具有法定过错劳动者解除合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。
二者是不同的法律关系,二者兼得,互不影响。
工伤职工在获得工伤赔偿之后,解除或者终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的,享有经济补偿金。
2019-03-13 17:48:45
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1、劳动合同法规定 连续工作10年以上的 员工可以签订无
固定期限劳动合同
可以直接干到退休 就是说你爸提出来 单位就得签订 不存在他们同不同意的问题 除非你爸严重违纪 违法才能辞退
2、不可以赶走的 无辜调到你爸的职位 也是违法的 调为清洁 工资少了很多 赔偿起来也少了很多 工作满一年补偿一个月 不到半年补偿半个月 超过6个月不到一年 补一个月
补偿标准为 前12个月的平均工资。
3、可以写份申请 我申请与公司签订无固定期限劳动合同 就这个几个字就可以了交到人事部
录音 录像 留着
证据
4、打电话给劳动局 如果不签订 申请劳动
仲裁
或者向法院
5、千万不要主动辞职 一主动辞职 就没有补偿金了 相当于自己放弃
2019-03-13 17:50:53
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