员工没有劳动合同,只是签过空白的合同,工资计件,公司予以辞退,能否得到赔偿?

更新时间:2019-03-13 19:15:49
问题描述:
工作六年,员工没有劳动合同,只是签过空白的合同,工资计件,计件之外工作按照日工八小时80元计算,如果拒绝日工,公司予以辞退,能否得到赔偿?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 首先,用人单位有无提前一个月通知,如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同,用人单位无须提前1个月通知,如果是因出现第40条的原因解除劳动合同,用人单位未提前一个月通知劳动者的,劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资,即代通金。

      其次,用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同,如果没有,用人单位不得随意解除合同。
    用人单位单方解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,由用人单位一次性发给。

      计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
    最多不超过十二个月。

      再次,单位违法解除劳动者,单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金,这里“经济补偿金标准”既不用分段计算,也不作年限的限制。

      劳动者可以先于单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,需注意,申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。
    2019-03-13 19:02:25
    点赞

  • 1、没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,可要求补偿8个月工资。
    2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。
    3、用人单位辞退的,可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的,可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。
    4、可要求该单位支付加班费。
    2019-03-13 19:11:29
    点赞
  • 劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
    2019-03-13 19:12:33
    点赞
  • 没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:
    1、员工应付的劳动报酬;
    2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没有劳动合同,有交保险,工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退,涉嫌违法解除劳动合同,应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
    2019-03-13 19:15:49
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
未签劳动合同赔偿双倍工资吗
未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷 5000
没有签劳动合同而且公司40多个员工都没有劳动合同,现在公司要无故辞退我,应该赔偿我几个月的工资?
可以的,未签劳动合同第二个月起每月支付双倍工资,违法解除劳动合同应当支付经济赔偿,具体计算可以来电咨询,可代写劳动仲裁申请书
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
而且未签劳动合同,被公司辞退了,请问有工资吗?
没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果一个公司没有员工本人劳动合同,因合同丢失,公司要求员工签了说明,请问这种情况可以辞退员工吗?
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司也未签劳动合同,我们工资计件制,老板还要调低单价,是不是变相辞退?能不能可以要求双倍赔偿?
如果是员工自己离职或辞职,则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,公司因为淡季辞退员工,也没有签定劳动合同,能不能要求公司赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 110
请问没有签订劳动合同,公司辞退员工,需要赔偿双倍工资吗?
您好,可以要求支付双倍工资以及双倍经济补偿。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期一年,签完合同不想去,辞职需要交违约金
看协议如何约定,依据劳动法规定,你的情况不扣违约金
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 70
临时工劳动合同法规定是什么?
你好!具体是什么事情呢
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
4年未签订劳动合同怎么赔偿?
用人单位不按照法律规定与劳动者签订劳动合同的,超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍工资。如果未签订劳动合同超过一年的,视为双方已经签订了无固定期限劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果续签之后,原劳动合同是不是就无效了,有问题也没有用
如果劳动合同没续签,在没有法定的情形下是不会自动延续的。用人单位续签劳动合同应当通知劳动者。并且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
刘斌律师
近期帮助 23576 人
湖南张家界桑植县农村老房子快要不能住人了!除了老宅基地都是红线那老百姓怎么办!老宅基地没有路怎么修房
刚刚
天习律所律师
近期帮助 32194 人
微信被冻结了,银行卡也是,该怎么办呢?
1分钟前
诚勤律所律师
近期帮助 18707 人
因民间借贷被执行了银行卡都被封了发放失业金的银行卡也被封了请问可以解封吗
8分钟前
广东天习律师
近期帮助 79968 人
满16岁可以开电酷奇吗?
8分钟前
河南光法南阳律师
近期帮助 28414 人
你好我想问个问题,孩子早恋,都是为满15岁,女孩怀孕了,
9分钟前
耿天梅律师
近期帮助 82 人
工伤老板没买工伤保险腓骨远端骨折
13分钟前
刘金朝律师
近期帮助 1041 人
已经离职3年,近期发现公司从本人帐户走帐10万左右,老板偷税漏税需要承担什么责任
14分钟前
赖启徇律师
近期帮助 1868 人
银行卡被司法冻结
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询