试用期已过,用人单位未提出异议,试用期已过3天以后未合格辞退员工的,应如何处理,员工是否已转为正式员工。

更新时间:2022-02-20 15:38:23
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试用期已过,用人单位未提出异议,试用期已过3天以后未合格辞退员工的,应如何处理,员工是否已转为正式员工。
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    你好,向劳动部门投诉处理
    2022-02-20 15:33:33
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    你好,是公司要解除劳动关系
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    试用期内辞退员工劳动法规定|||  在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?小编告诉大家回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:  
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过试用期后,未与员工签订劳动合同,现在员工提出离职,是否合法?还是需要提前30天告知单位?
劳动者工作三天后未签约的,一般处于试用期,可以提前三天通知用人单位来辞职。但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未按照劳
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入职公司四个月,已转正,劳动合同并没有给员工,员工未提前三十天提出离职申请且未批复
应当按照员工工作的时间期限进行赔偿。用人单位在劳动合同未到期就解除与劳动者的劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者没有存在解除劳动关系的法定情形
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试用期未到,工厂辞退员工
单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。 1、第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用
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某公司试用期未给员工签劳动合同在试用期未满期间无故辞退员工且未结清工资。作为当事人员工该如何维护自身
劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳
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老板以生意不好为由,说试用期不合格,辞退员工,期间未签劳动合同,是否违法
您好,老板这样是违法的。具体情况你可以电话联系我们呢,我们会帮助你。
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我1日离职,要求结清工资
按法律规定,你在辞职时公司就应结清你所有的工资,因此,公司不结清工资的作法是违法的。你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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公司要求加班,能不能不加班?
根据公司的工作制度执行
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劳动监察大队的投诉电话是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
工厂涉及哪些法律?
你好,涉及劳动者的权益
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上级领导故意针对员工,所有人都安排加班,没有把我区别对待?
法律分析:公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的,可以去当地人社局投诉反映的
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拘留15天会被单位开除吗
刑事拘留后,员工可能面临解雇风险。处理方式包括与单位协商、寻求法律援助等。选择时需考虑个人情况、合同条款及单位规章制度。
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干邮政二十年了突然给我降级了待遇一样工资不一样
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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你好!医生漏写受伤部位报不了工伤咋办
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