因为家里有事我就申请了休假酒楼批了五天,可是第三天上半天酒楼却因为没人上班算我请假这样合法吗?可是经理她就可以在人手不够的情况休假这样我们该怎么办…

更新时间:2022-02-24 20:57:57
问题描述:
你好邱律师。。。我在一家餐馆工作。我申请休假是因为家里有事。餐厅批准了五天的假期,但餐厅在第三天要求休假半天,因为没有人上班。我请假合法吗?但是经理说,她可以在人手不够的时候休假。那我们该怎么办呢
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    请假超过五天可以休年假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
    2022-02-24 20:54:41
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2022-02-24 20:57:57
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我是干的小时工,我上个月有事请假五天,现在发工资跟我说上个月请假超了两天您看我该怎么办?
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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员工请假几天算离职
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我在厂里做了两天,那天我有事请假一天
工厂是准许请假的。休息休假是劳动者的合法权益。劳动者可以请病假、请事假,只要依法向工厂提出申请和相应的证明材料即可。另外在法定节假日,工厂还会主动给劳动者放假。
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试用期做了六天不给工资合法吗,家里有事向老板请假,不能回来上班
劳动者提供劳动,单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者在试用期内,所以不给工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以提起仲裁或向
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我有事向主管请假他不批假我就旷工一天发工资的时候他扣了我三天的工资这个合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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春节值班也没有给我加班费,店里缺人手现在也不给请假,他们违法了?我该怎么维权。
  公司长期不支付加班费,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。在职或离职后申请都可以。   工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
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您好导员让我牵劳动合同上传到高校毕业生就业信息网影响我应届毕业生身份么
在处理劳动合同与应届毕业生身份关系时,首先,应详细审查劳动合同内容,确保合同不涉及全职工作或其他可能影响应届生身份的事项。其次,咨询学校就业指导部门,了解相关政
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我们这里有一个06年的,算童工吗?
你好,要结合具体的情况
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
单位领导是否背对员工进行摄像监控?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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老家要牵电线从领导通家隔空过去,领导通不让怎么投诉,
处理领导通不让牵电线的问题,具体操作如下:首先尝试与领导通进行友好协商,了解其不让牵电线的原因,并寻求双方都能接受的解决方案;如果协商无果,可以向当地电力监管部
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十五岁可以做前台工作吗
从法律角度看,十五岁属于未成年,不能从事前台等劳动。常见的处理方式包括:1. 雇主遵守法律,不雇佣未成年人;2. 监护人确保未成年人不从事违法劳动;3. 相关部
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请假回来被领导故意刁难
你好,这是看具体的案情,建议诉讼
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