产假和哺乳假一起结束了,还在哺乳期,公司安排夜班是否违法

更新时间:2022-02-25 16:33:26
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产假哺乳假一起结束了,还在哺乳期,公司安排夜班是否违法
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    一般哺乳假没有合并休的规定 跟企业协商一致是可以的 但不影响哺乳期的其他待遇 单位调整岗位可以不同意 也可以申请劳动仲裁
    2022-02-25 16:30:26
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    你好,具体是怎样的一个情况?LHH
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产假结束,想请哺乳假公司不可以
你好,哺乳假是可以请的,假期内工资按八成发放
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收养能不能休产假
收养能不能休产假
民法典 687
哺乳期上班时间吸奶可以休哺乳假吗
法律上没有强制用人单位要放哺乳假,这是由单位自行决定。
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产假结束回来工作,公司拒绝给哺乳假,怎么办?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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产假结束了,想请六个月哺乳假,单位不给怎么办
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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我想抱怨快递员,怎么抱怨
你好,可以向快递公司客服或者邮政管理部门投诉
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企业要求员工垫钱是否合法?
建议尽量协商处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
对不起,焦化厂的哪些工种属于特殊工种?
特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种并不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。原国家劳动部把从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种
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离职证明公章有点模糊
法律分析:离职证明书的格式如下1:.必须填写的信息单位名称,离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章,身份证号2:一般用A4纸打印
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一天上16小时,白天八小时,零点开始上半个小时,这样侵犯劳动法?
法律分析:违反了。法律规定的最长劳动时间为八个小时,特殊岗位除外,需要支付加班费。针对用人单位违反劳动法的不同情形,用人单位可能会被劳动行政部门给予警告、责令改
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