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劳动合同纠纷
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签第三次劳动合同应该是无固定期限的吗?
更新时间:2022-02-25 18:48:25
问题描述:
第三份劳动
合同
是否应无固定期限签订?
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
2022-02-25 18:43:39
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无固定期限劳动合同签订条件如下:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
2、在法律规定的情形下,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同
2022-02-25 18:46:36
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你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2022-02-25 18:48:25
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怎样视为无固定期限劳动合同
劳动合同知识
993
单位不续订无固定期限劳动合同怎么办?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
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什么叫无固定期限合同
无固定期限劳动合同
3203
什么情况可以签订无固定期限的劳动合同?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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您好,企业无固定期限合同找不到怎么办
根据法律规定,合同中没有约定履行期限的处理方式是:当事人之间可以协议补充;不能协议补充的,按照合同有关条款或补充协议确定;履行期限不明确的,当事人可以随时履行;
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签订无固定期限劳动合同,辞职有什么影响
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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如何解决企业保存的员工无固定期限合同?
根据劳动合同法有关规定,可以约定解除无固定期限劳动合同。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由
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你好??请问签订几次合同算无固定期限合同
合同无论是几份,只要当事人签字盖章并且没有其他无效情况,那么每份合同都具有法律效力的。一般签订合同是有多少当事人就签订多少份,每个当事人都保存一份。<br
全部3个答案 >
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无固定期限还是固定期限续签合同比较好?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
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刚入职可以签订无固定期限合同吗?
直接签无固定期限合同是可以的。如果用人单位与劳动者协商一致的,可以直接订立无固定期限的劳动合同。或者劳动者具有在该用人单位连续工作满十年等情形的,双方也可以订立
全部1个答案 >
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无固定期限劳动合同,约定终止时间,以哪一个为准
无固定期限劳动合同终止的方式包括以下两种: 1、协商终止,只要同时具备下列两个条件,无固定期限劳动合同也可依法提前终止,用人单位与劳动者协商一致;应当采用书面形
全部3个答案 >
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不签无固定期限劳动合同违法嘛?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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