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工伤索赔
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要是中午吃完饭没休息，就在工作地点工作受的伤算不算工伤
更新时间：2022-02-26 09:01:37
问题描述：
如果你午饭后没有休息，那么工作场所的伤害是否属于
工伤
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劳动者
在工作期间就餐系工作过程中正常的、合理的生理需要，是为了实现工作效率所必要的生理活动。所以，工作中的就餐、上厕所等都应当正常纳入
工作时间
，因此而产生的伤害应当视为工作原因给予
工伤待遇
2022-02-26 08:54:36
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劳动者在工作期间就餐系工作过程中正常的、合理的生理需要，是为了实现工作效率所必要的生理活动。所以，工作中的就餐、上厕所等都应当正常纳入工作时间，在未备有食堂的单位正常外出就餐应当视为工作准备，二者都应当为法律所保护，因此而产生的伤害应当视为工作原因给予工伤待遇。
另外，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，这是《劳动法》规定的
基本原则
，任何用人单位都应当提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利
2022-02-26 08:57:35
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在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。
2022-02-26 09:01:37
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工作时间外出吃饭，摔倒受伤算工伤吗
工伤索赔
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在工地上上班，下班吃饭受伤了算不算工伤
您好，已经下班受的伤可能算不上工伤
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上班中午下班出单位受伤算工伤吗
工伤认定办法
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工作应酬喝酒后死亡算不算工伤
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公司或你都可以向社保局申请工伤认定，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，主要的补偿是：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工
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1. 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或
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在工地上班中午休息受伤算不算工伤
有下列情形之一 的会被认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
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