实习一个月后,我请了病假。我请了一周假。14号5:00是工作时间。我离开时没有赶上公共汽车。我不小心摔倒了,膝盖有点重。班长说不要找他续假。我不知道该说什么。这种情况会解雇员工吗?我回去工作会不会旷工

更新时间:2022-02-27 06:05:30
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实习一个月后,我请了病假。我请了一周假。14号5:00是工作时间。我离开时没有赶上公共汽车。我不小心摔倒了,膝盖有点重。班长说不要找他续假。我不知道该说什么。这种情况会解雇员工吗?我回去工作会不会旷工?
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    加班的前提是员工同意。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会劳动者协商后可以延长工作时间。但是每月不得超过三十六小时。因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
    如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。所以拒绝加班单位不能无故辞退
    2022-02-27 06:01:08
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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我通过中介来工厂工作。因为工作感冒身体状况不好,所以上班站着,脚变软不能上班,和领导请假,所以我旷工
劳动者旷工自离是能拿到上月工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 劳动者旷工自离,如果用
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你好,我问你一个关于打工的问题。我已经工作五天了。然后我只说我周末去上班,他们也同意了。然而,我想在
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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我在工厂工作。我旷工四天,请了三天假。他没付钱就给我休假了。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动
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当天请病假,领导给我说我请病假出去喝酒,扣三天工资,他在工作群里说开除我了,工资能要回来吗?
实际已提供劳动期间的工资可以主张,可以向劳动监察大队反映或劳动仲裁委提起仲裁。
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我在这边干了5天,跟组长说了离职后,让我下个礼拜一去交无尘服拿离职单
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
实习生协议上没有明确标注工资多少怎么办
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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劳动关系不成立的几种情形
如果一方主体不是合格的劳动者,双方不成立劳动关系,具体情形有: 1、劳动者是全日制的在校学生; 2、劳动者是退休人员。用人单位聘用上述两种人时,都只能按民事聘用
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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