我们公司是私人企业，等客人不多时强制性排休假不让上班，这样违反劳动法吗？

更新时间：2022-02-27 10:04:14

问题描述：

我们公司是一家私营企业。在高尔夫球场服务行业，有时一个月的客人很多，累积的假期也很多。当客人很少时，我们不得不安排休假，不让他们上班。这是否违反了劳动法？

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1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2022-02-27 10:03:21

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