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劳动合同纠纷
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实习期间，如果辞职，是否需要赔偿公司的培训费用
更新时间：2022-02-28 04:33:05
问题描述：
实习期
间，如果
辞职
，是否需要赔偿公司的
培训费用
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解除劳动
合同
，培训费是需要赔偿的。员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜；如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费
2022-02-28 04:25:58
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只有职工单方面提出与企业解除
劳动关系
时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按照劳动合同期等分出资金额；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定
2022-02-28 04:27:45
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实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，
公司
解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。
2022-02-28 04:33:05
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辞职时是否需赔偿公司培训费
劳动合同纠纷
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公司组织了一次外地培训但是没签订培训合同 ，现在我要离职他要求我赔偿这笔培训费用 我需要赔偿吗笔培训
我要离职公司要求我赔偿培训费，若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。劳动者在违约时应当支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供
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合同期内辞职是否要赔违约金
民法典
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试用期内辞职要赔偿培训费用吗
劳动工伤
1250
如果在实习期离职，需要赔偿培训费用吗
劳动者离职后，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，订立服务期且劳动者违反服务期约定的，公司要求劳动者赔偿培训费是合理的。
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合同期间离职可以要违约金吗
民法典
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在公司实习试用期间辞职，公司要求扣除一千块钱赔偿金合理吗也没什么需要费用的培训？
劳动者在试用期内辞职一般不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而员工违反服务期约定的，则需要按约定赔偿违
全部4个答案 >
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实习生签订顶级实习后，公司需要赔偿公司的培训费用吗？
你好，你和公司有没有签订合同呢
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如果只是内部入职培训，离职时是否需要补偿培训费用？
公司为员工提供的培训，考核合格或者实习通过而进行的员工培训，培训费由公司出。
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在实习期间，公司要送我们去外地培训，提前离职需要赔偿违约金，我的实习期满，是否可以不用赔偿违约金
在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳
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上岗培训费用赔偿，实习期间，是否需要赔偿公司的培训费用
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务
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在公司参与培训，离职需要赔偿培训费用吗？
你好，正常是不需要的，发生劳动纠纷可以向劳动局投诉处理。
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假如暑期工人不让他们辞职怎么办？
你好，建议主动说明是否签订劳动合同
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你好那要看录的什么
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我还有半年的时间退休。假如我的单位不跟我续借怎么办？
可以提起诉讼解决
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你好，建议协商解决
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河北的婚假一般是18天。国家规定的是3天，加上河北省延长15天，一共可以享受18天。而河北的产假是158天、陪产假15天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本
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员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用
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法律分析：健康证通常都是周一到周五上下午的工作时间办理相应业务,一般周六周日不办理健康证。因为周六周日是双休日,体检机构一般要安排人员调休或者休息。 疾控中心属
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