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劳动合同纠纷
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单位变相逼迫员工离职应得到的补偿
更新时间：2022-02-28 07:50:30
问题描述：
对被迫变相离开
公司
的员工的补偿
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放
工资
的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿金
2022-02-28 07:45:20
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单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退
劳动者
，但是需要给予赔偿金。根据《
劳动合同法
》第四十六条，有下列情形之一的，
用人单位
应当向劳动者支付
经济补偿
：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
2022-02-28 07:49:00
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员工
离职
公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而
辞退
的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付
2022-02-28 07:50:30
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