中介介绍,小时工一小时14不需要强制加班自己选择,一天八小时完成后休息。进入电子工厂后,一天12小时加班,强制加班到工作结束两天申请退休30多小时的工作时间,每人400多人,7人,这个工资可以追求吗?

更新时间:2022-02-28 11:35:17
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中介介绍,小时工一小时14不需要强制加班自己选择,一天八小时完成后休息。进入电子工厂后,一天12小时加班,强制加班到工作结束两天申请退休30多小时的工作时间,每人400多人,7人,这个工资可以追求吗?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,我是XX工人的正式工人,工作15年,XX倒下,工作24小时,休息48小时,每天工作时间接近20
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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你好,我在工厂工作了20天。工资低的是1700,5天8小时,星期一到星期五上班11小时,加班1.5倍
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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你好,小时工加班是自愿的吗?每天工作8小时以上的,算作加班。在这里工作10小时的不算加班。他们必须加
你好,与用人单位发生劳动纠纷,可以双方先行沟通协商解决,双方无法协商的,可以收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁,如果劳动仲裁不满意,可以去
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我是任保安工作,实行三班倒,第一天工作8小时,第二天16小时,上240小时班,能算加班吗?
 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。   只有
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8小时在加班工资,每天加班到23:周末也要加班,加班就只有补贴5元小时,一个月大概加班100多个小时
1、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 2、加班费的发放额按照工资基数核算,国家规定的加班费:一般情况
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8小时在加班工资,就是我们做保安的,每天工作12个小时,一个月无休,8小时外的4小时算不算加班呢?
 《劳动法》  第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
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国家规定的中专生实习期是多长
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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我为在中介机构找工作付了钱,这笔费用能退吗?
你好,根据签订的合同约定处理
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我最近找了一个工作,面试的时候,面试官说工作不加班,没有业绩考核,每天打电话要每天完成多少业绩?
实践中加班加点争议应与工会和劳动者协商,协商不一致时可以申请劳动仲裁。企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的,应要求劳动者服从单位的决定;企业违反法律规
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
不违法,不罚款
建议尽量协商处理
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代为销售劳动关系如何明确其法律定位?
是法律关系,如劳动者与用人单位对双方之间是否存在劳动存在争议可以申请劳动仲裁
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销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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