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我没有签离职手续,还是以没有岗位让我等,我去劳动仲裁白告公司,但是现在我要解除劳动合同
更新时间:2019-03-16 11:01:06
问题描述:
您好,我到
公司
上班半年,现在怀孕,公司逼我离职,我没有签离职手续,公司就以没有我的岗位,停止我半个月,让我15号等通知,但是公司没有通知我去,是我自己过去找公司,去了公司还是以没有岗位让我等,现在公司18号通知我去上班,而且还把我调到中控室,工资也没以前高了。但是我现在不想去上班,公司到现在说没有开除我,我去
劳动仲裁
白告公司,但是现在我要
解除劳动合同
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动
合同
中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
2019-03-16 10:51:08
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通常情况下,我国法律规定了劳动者通用人单位签订了劳动合同后,用人单位应当依法向劳动者按时发放
工资
,如果劳动者没有按时得到应得得工资可以依法解除劳动后同提出
离职
。在离职时用人单位应当将劳动者的工资结算清楚,否则劳动者可以依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
2019-03-16 10:54:08
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1.有些
证据
要自己举,有些证据由用人单位负举证责任。
2.主张得有事实和法律依据。
3.时效问题得考虑。
4.不同的问题,其实可以通过不同的途径解决。
2019-03-16 10:58:23
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劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的,可以考虑离职。
公司两个月没有发工资的,可以以此为由解除劳动合同,并要求公司支付
经济补偿
金。拒不支付的,可以依法申请劳动仲裁维权。
法律依据:《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-03-16 11:01:06
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