上班12小时,每月上29天班,做保安工作,可以算加班费吗

更新时间:2023-01-03 08:47:57
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工作12小时,每月工作29天,做保安工作,你能计算加班工资
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    可到劳动监察大队投诉维权
    2022-03-01 14:53:15
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    可以申请劳动仲裁
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022-03-01 14:57:57
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    劳动法规定平时加班工资的计算是:
    1.安排加班应支付不低于工资150%的加班工资;
    2.休息日安排加班又不能安排补休应支付不低于工资200%的加班工资;
    3.法定休假日安排加班应支付不低于工资300%的加班工资。
    2023-01-03 08:47:57
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每周工作六天算不算加班
每周工作六天算不算加班
劳动合同纠纷 230
我们的工作是每月连续上20天班(每天24小时在位)休息十天没有节假日,这样的工作合理吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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周末双休,节假日休息,每天8小时制工作,日工资怎么算,8月上10天班多少工资?
根据《劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(
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每天工作八小时,星期六上班算加班吗?
属于加班,可以依法要求支付加班费!
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我是做保安工作,每天上班十二小时,工资每月四千元,请问我这样上班按劳动法,我应得多少工资一月?
你好,每周至少休息一天的,如果没有安排休息,那你休息日上班应该是2倍工资。
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中职生必须实习6个月吗?不实习不发毕业证吗?
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
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我在亲戚家的地方干活给去童工可以吗?
一旦发现有使用童工的现象,可以向所在地人力资源和社会保障部举报投诉。根据《禁止使用童工规定》第五条,任何单位或者个人发现使用童工的,均有权向县级以上人民政府劳动
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我15岁能打暑假工吗?
法律分析:15岁可以打暑假工,暑假工属于临时工性质。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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