我是广告公司的员工,6月7日去上班,7月15日发工资只发九天工资,当时去的时候压了半个月,结果发工资说压了一个月,我共39天,给了9天工资,劳动法能帮忙争取这30天的工资吗?

更新时间:2022-03-01 22:04:00
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我是广告公司的员工,6月7日去上班,7月15日发工资只发九天工资,当时去的时候压了半个月,结果发工资说压了一个月,我共39天,给了9天工资,劳动法能帮忙争取这30天的工资吗?
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你好!我们公司规定每月16号发工资,压16天工资,我已经矿工5天了,公司会给我发上个月的工资?
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劳动法 7天工资,7月15日发工资才发九天工资,才给9天工资,劳动法能帮忙争取这30天的工资吗?想辞
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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压工资25天,到现在6月21号发了上个月12天的工资,然后压了20天的工资,那在前面压的20天工资在
并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金,员工有下列情况的,用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退: 在试用期内被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律和
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试用期4天工资发吗,试用期一个月,离职员工5月上班到9号,然后工资就以6000的30天计算,发6天工
员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
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12月底入职,公司说22日发工资,压一个月工资。
你好,积极与单位协商补发拖欠工资,协商不成可以起诉。
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