企业员工判刑判缓,是否有政纪处分和纪律处分,如果不解雇,如何工资待遇

更新时间:2023-01-03 06:32:26
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企业员工判刑判缓,是否有政纪处分和纪律处分,如果不解雇,如何工资待遇
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    您好,要看单位的规章制度而定
    2022-03-02 08:33:02
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    要看单位是否给你行政处分决定!
    2022-03-02 08:37:38
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  • 平台法律顾问团队官方
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    你好,按照单位规章制度处理
    2022-03-02 08:43:20
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  • 找法网咨询顾问
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    职工被判刑的,单位一般会这样处理:
    1、受到徒刑以上刑事处罚的人员,在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作,其工资待遇按新录用人员的工资办法处理;
    2、国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的,拘役期间工资停发。
    2023-01-03 06:32:26
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判处缓刑后,告知事业单位,是否直接开除
事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定。《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条
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事业单位的员工,因被判缓刑,会被开除吗
被判缓刑的事业单位人员是不会被开除的,因为根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,才应当给予开除处分。缓刑是指对触犯刑律,经法
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事业单位职工被判缓刑,要开除吗?
事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处
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我一个朋友是事业单位的工作人员,(普通职工)前些天被判了缓刑,是否会被所在单位开除所在单位开除?
事业单位工作人员犯罪被判缓刑是否开除,要根据事业单位工作人员犯事的具体情况来分析,要看单位的意见,由单位来决定,法律并没有规定必须开除公职。
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职工判刑被企业开除,企业内退职工被判缓刑后会被开除吗
我国“劳动法”第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
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企业员工被判缓刑应如何处理?
被判缓刑的人,可以在企业允许的情况下继续工作,但是企业对于是否要留用员工有相应的决定权。 也就是说,企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。
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您好。我断卡惩戒了还能办理工资卡吗
断卡惩戒后办理工资卡,首先可尝试咨询多家银行,了解不同银行的开户政策和要求。若某家银行同意开户,需按照银行要求提供相关材料和证明。若多家银行均拒绝开户,可向单位
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要我退工资和保险,我该怎么办
协商不好申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
学生想休学,学校不休学是违法的
你好,你可以和学校协商解决
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跨省出差期限劳动法有规定吗
花生出差没有法律限制只要你们单位同意就可以充分花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方协商一致就可以花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方
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工会主席离职
如果工会主席离职后,单位未按时支付工资,他可以通过以下途径维权:首先,尝试与单位协商解决;其次,向劳动监察部门投诉举报;最后,可以提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程
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学校让我们早上强制做早操不做就要劝退
学生可要求学校承担责任。如伤势严重,应及时就医并保留相关证据。根据不同情况,学生可选择协商、投诉或诉讼等方式维权。选择时需综合考虑证据、成本等因素。
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有人去公司恶意闹,举报导致面临被公司处分甚至面临失业
从法律角度看,应对恶意举报导致的失业风险,你应首先保留所有与举报相关的证据,证明自己的清白。其次,可依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调查,还原事实真相。若证
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