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公司拖欠工资，劳动合同只有一份，这2种可不可以逼迫解除劳动关系，并要求赔偿
更新时间：2022-03-02 12:11:41
问题描述：
公司拖欠工资，而且只有一份劳动
合同
。这两种情况能否迫使终止
劳动关系
并要求赔偿
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用人单位解除与劳动者的劳动关系，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿的，可以维权。《
劳动合同法
》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-03-02 12:07:45
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单位终止劳动合同应当支付经济补偿金的情形：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的等等
2022-03-02 12:10:41
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-03-02 12:11:41
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