怀孕七个月以上的女职工不得安排夜班,每天的工作时间不得超过几个小时不得安排什么和法定节假日上班

更新时间:2023-01-03 00:06:59
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怀孕七个月以上的女职工不得安排夜班,每天的工作时间不得超过几个小时不得安排什么和法定节假日上班
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对于怀孕七个月及以上的女职工不得安排从事夜班,且每天工作时间不得超过法定节假日不得安排上班。
你好,是这样的,请问您有什么疑问吗?建议您来电详细说明以便我帮您分析,我会维护您的最大合法权益。
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对于怀孕七个月及以上的女职工不得安排从事夜班且每天工作时间不得超过多少小时,周一至周五不得安排加班(
用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果用人单位强行安排加班,女职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并予以处罚。<br>
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对于怀孕七个月及以上的女职工不得安排从事夜班且每天工作时间不得超过多少小时,周一至周五不得安排加班(
根据《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时。
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对于怀孕七个月以上的女职工不得从事夜班,什么时候,法定节假日不得安排加班!
中华人民共和国劳动法 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工
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对于怀孕七个月及以上的女职工不得安排从事夜班且每天工作时间不得超过多少小时,周一至周五不得安排加班(
你好,怀孕7个月以上的妇女不得安排其延长工作时间和夜班劳动。并且应当在劳动时间安排一定的休息时间。
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问题是对于怀孕七个月及以上的女职工不得安排从事夜班,且每天工作时间不得超过小时,法定节假日不得安排上
用人单位安排劳动者加班,应当按照以下标准支付加班费: 1. 工作日延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2. 休息日安排工作且不能补休的,支付不
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对于怀孕七个月及以上的女职工不得安排从事夜班,且每天工作时间不得超过小时
根据《女职工劳动保护规定》第七条,怀孕期间的女职工在劳动保护方面有以下规定: 1. 所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳
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对于怀孕七个月以上的女职工不得安排从事夜班且每天工作时间不得超过几小时
你好,对于怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
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问题是对于怀孕七个月及以上的女职工不得安排从事夜班,且每天工作时间不得超过法定节假日不得安排上班
法定节假日加班,用人单位应支付正常工资标准的三倍工资。即每加班一天,需支付平常三天的工资。例如,若平日工资为100元,则在法定节假日加班时,每天需支付300元工
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