清明时节二天假,五一劳动节三天假,企业怎么处理?

更新时间:2022-03-03 01:17:31
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清明时节二天假,五一劳动节三天假,企业怎么处理?
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    可以选择去劳动仲裁来处理的
    2022-03-03 01:13:46
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1929172 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    您好,可以向劳动局投诉处理的
    2022-03-03 01:16:06
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1870250 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2022-03-03 01:17:31
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您好,春节有七天是国家规定的法定节假日,您在法定节假日休息是应该且合法的。在法定节假日,公司要求加班的,应该给员工三倍的工资。您现在是否跟公司产生了争议呢?如果
全部2个答案 >
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有11天法定假,今年国庆,中秋同一天,我是不是还是休四天假呢
休假五天,应该补差价清明法定百分之三百的部分。
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公司只放三天假,也没有加班费。请问如何维权呢?上次中秋节也是只放2天假
按照劳动法规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排
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五一国家规定放4天假,怎么维权呢
搜集加班证据申请劳动仲裁要求单位支付加班工资即可。
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