劳务工达到法定退休年龄时，社保未满15年，企业可以通知职公所终止该劳务工的劳动关系吗？

更新时间：2022-03-03 09:43:29

问题描述：

当劳动者达到法定退休年龄且社会保障不满15年时，企业是否可以通知职业办公室终止劳动者的劳动关系？

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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2022-03-03 09:34:14

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一般按照劳务关系处理

2022-03-03 09:42:12

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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

2022-03-03 09:43:29

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