但是一个月之后我在职期间的工资没有给我发,主管说我是旷工三天自动离岗所以不发我工资,这合理吗?

更新时间:2022-03-03 19:11:37
问题描述:
我在一家公司工作,然后告诉老板我辞职了,想离开。在他知道后,我离开了,但一个月后,我在工作期间没有拿到薪水。后来,我问我的主管。主管说我有三天没上班,所以我没有拿到工资。这合理吗?
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    上班两天辞职的有工资,一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备
    2022-03-03 19:09:44
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-03-03 19:11:37
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我是属于自动旷工离职,然后上个月的工资没给我发
劳动者旷工后自动离职,如果已经正常付出了劳动的,有工资。用人单位应当按照劳动者工作的天数向其支付工资。如果劳动者没有付出劳动的,则不需要发放工资。<br/
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我旷工三天自动离职,会有上个月和这个月扣除后的工资吗
旷工三天自动离职会发上月工资。旷工三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动
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旷工三天上个月工资不发吗?我们场说了旷工三天算自动离职上个月工资一度不发
旷工三天自动离职有工资,只要工作了就有工资,用人单位应当依法支付工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,
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我旷工三天自动离职,上个月工资还有扣除的这个月工资还发吗?
首先,根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供
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我现在旷工三天自动离职,上个月工资还发吗?
员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
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我就按旷工三天自动离职处理,可领导说要扣我一个月工资,这合法吗
根据劳动法及劳动合同法的规定,员工付出了劳动,单位就应当支付工资,但是解除劳动关系作为员工应当提前一个月通知单位,也没有提前一个月通知单位,也有一定的过错。,但
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顶岗实习教师会延迟服务费吗?
你好,看什么管理费
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我工作了多少年,怎么算?
按实际工作天数计算
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我和另外一名同事属于同一岗位,绩效考核也是一模一样,但是我的底薪比他少了3000公司这样违法吗?
你好,你可以申请劳动仲裁,要求公司按照实际工资支付经济补偿金
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
上个月去提离职说下个月再找他,找文员推给班长,找主任也是,然后这个月去找班长他敷衍两句就走了,
已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须老板同意。如果老板不让走,可以申请调解或者申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发
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每天工作12小时,因为工作时玩手机被罚款150元
你好可以主张加班费,协商不成可以向劳动监察大队举报
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职中必须需要去实习吗?
你可以自己问学校,按校规则处理
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