公司规定十五号发工资可是都过去半个多月还不发工资。

更新时间:2023-01-02 19:48:19
问题描述:
公司规定15号发工资,但已经半个月没发了。
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    您好,可以去劳动监察大队投诉
    2022-03-04 07:51:24
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    你好,可以向劳动监察大队投诉
    2022-03-04 07:54:50
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-03-04 07:55:25
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    公司规定15号发工资没发的解决办法如下:
    1、协商解决,与公司友好协商;
    2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围;
    3、可以到当地劳动局,即人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会,申请仲裁,要求支付工资。
    如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    :《中华人民共和国劳动法》九十一条
    2023-01-02 19:48:19
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工厂控制一个月的工资,我们发工资两个半月,发工资的时候也不发工资。
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司不给财务发工资吗
公司不给财务发工资吗
工资奖金 1835
我这个月十五号发工资
用人单位一般是以货币形式来按月发放工资的。用人单位应当在与劳动者约定的日期内向其发放工资;且工资至少每月支付一次,但单位实行周、日、小时工资制的,则可按周、日、
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我离职以后都半个月,说好十五号发工资的可是到现在还没有发,也没有给我们准确的时间
你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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请问我们公司十号发工资现在还没发,还有几个老员工上上个月的工资现在也拖着不发怎么办
你好,延发、拖欠工资先跟公司反映,协商解决!如果公司是恶意拖欠工资的,可以向工会、劳动局投诉举报。
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十五号发工资压半个月
十五号发工资压半个月,可以等待
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压半个月工资就是十五号发工资吗
需要根据双方签订的合同或公司的规章制度来确定。
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1986年以前劳动法规定的最低招聘年龄是多少,依据是什么?
劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周
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但是压了15天的工资还会发吗?
你好,请问你具体离职的时间是什么时候呢?发工资是什么时候发
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
辞职必须要提前一个月不然不发工资
如果公司在您辞职后拖欠工资,您可以首先与公司协商解决,要求公司尽快支付您的工资。如果协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉举报,或者依法申请劳动仲裁或提起诉讼来
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校园合作不能去实习吗?
你好,需要结合学校的规定的
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我知道我付了工资,现在哈士奇4200英镑的佣金不给了。之前约定的佣金是10分,我该怎么办?
佣金多由卖方付给,也有由买卖双方付给的。佣金的数量依商品性质、货值多少而定。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下
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你好,你们在哪里呀,我有点劳动纠纷
若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致,你可选择向任一地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意,若双方当事人都分别向两地申请了仲裁,那么根据《劳动争议调解仲裁
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工厂有我的不良信息怎么办
工厂记录不良信息,应积极应对。首先与工厂人事部门沟通,了解具体情况,提出异议并要求更正。若无果,可向劳动监察部门投诉,提交相关证据。如问题复杂,建议咨询律师,通
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