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因工作特殊需24小时有人在岗，是否违反了劳动法。劳动法规定长期上夜班归为缩短工时制
更新时间：2022-03-04 14:28:12
问题描述：
在资金充足的机构中，由于特殊工作，有人24小时值班。单位领导要求我们每晚工作16小时，休息两天，外加一个白班（8:00-16:00）。这是否违反了
劳动法
。《劳动法》规定，长期夜班属于缩短工时制。我们不仅没有缩短它，而且扩展了它
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根据你所说的情况，
用人单位
存在违反劳动法的情况。如果你想要索要赔偿可，申请
劳动仲裁
。如需帮助可电讯
2022-03-04 14:24:08
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你好，有非标准工时制。施行非标准工时制需要向劳动局报批。即无固定上下班时间，一般情况下
加班
不需要支付
工资
等。工资按
公司
规定的标准支付
2022-03-04 14:26:45
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你好，对于休息
休假
是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，
法定节假日
是带薪休假的，是有工资的。
劳动者
在法定休假日和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-03-04 14:28:12
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