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在一个单位工作十年,在没有违反规则的情况下被裁员,赔偿只按月支付基本工资吗?现在用人单位将工资分为基本岗位工资、绩效、汽车补偿、餐费补偿等
更新时间:2022-03-04 18:13:28
问题描述:
在一个单位工作十年,在没有违反规则的情况下被
裁员
,赔偿只按月支付基本工资吗?现在
用人单位
将工资分为基本岗位工资、
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《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金
2022-03-04 18:08:10
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公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动
合同解除
或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《
劳动合同法
》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-04 18:12:00
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可以获得经济补偿金,以工作年限计算。 用人单位经济性裁员;
合同终止
等需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2022-03-04 18:13:28
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