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在一个单位工作十年，在没有违反规则的情况下被裁员，赔偿只按月支付基本工资吗？现在用人单位将工资分为基本岗位工资、绩效、汽车补偿、餐费补偿等
更新时间：2022-03-04 18:13:28
问题描述：
在一个单位工作十年，在没有违反规则的情况下被
裁员
，赔偿只按月支付基本工资吗？现在
用人单位
将工资分为基本岗位工资、
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《劳动法》规定，
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到
劳动监察
大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金
2022-03-04 18:08:10
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公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动
合同解除
或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《
劳动合同法
》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-04 18:12:00
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可以获得经济补偿金，以工作年限计算。 用人单位经济性裁员；
合同终止
等需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2022-03-04 18:13:28
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工资由基本工资加绩效加岗位组成，用人单位辞退需要补偿多少工资
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
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被辞退只赔偿基本工资吗？
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