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厂里的员工打架，老板有责任吗，这不属于工伤吧
更新时间：2022-03-05 13:24:57
问题描述：
老板对工厂里员工之间的争吵负责吗？这不是
工伤
吗
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如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的
医疗费
用、误工损失等
其他
费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起
刑事附带民事诉讼
要求赔偿。如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受
工伤待遇
，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。
也就是说此时的受害人可以获得双倍赔偿
2022-03-05 13:18:48
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员工上班打架是否算工伤，要根据实际情况，依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。根据《
工伤保险条例
》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤
2022-03-05 13:21:38
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你好，
公司
有没有相关规章制度呢？如果有规定打架可以开除的，就没有补偿了。如果没有相关规定，属于违法
辞退
的，工作六年多，应赔偿十三个
月工资
2022-03-05 13:24:57
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