在试用期内，按照程序递交辞呈，如果我要辞职，公司一直拖着怎么办？我要如何维护我的合法权益？

更新时间：2018-07-28 13:17:03

问题描述：

在试用期内，按照程序递交辞呈，刚开始拒收，后来收了，但是要求我再做几天，说实在不合适再跟主管说，但是过几天后找主管说的时候，她说叫带我的组长去跟她说，叫我不用去跟她说，而且她说职工手册上说做了半个月要提前15天说，之前叫我们看职工手册的时候让我们签名了，但我记得之前看的时候上面明明写的是“试用期间内有离职意向的需提前7天申请”（原句不是记得很全，但就是7天，记得很清楚，）而且培训的时候明明说的是提前7天，如果我要辞职，公司一直拖着怎么办？我要如何维护我的合法权益？请帮帮我。

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劳动者假期结束后就不上班了，属于自离。试用期劳动者申请离职，应当提前3天告知用人单位，到期后离职是正常离职。（也可以双方协商，按照协商结果离职）

根据《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2018-07-28 13:11:24

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用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2018-07-28 13:15:11

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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。

2018-07-28 13:17:03

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