工资3000鉴定9级。我希望你能告诉我你能得到多少赔偿。该单位表示,它不是根据我的工资计算的,而是根据医疗保险支付基数的2450计算的。两个月的护理费是否合理?

更新时间:2022-03-06 18:26:11
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工资3000鉴定9级。我希望你能告诉我你能得到多少赔偿。该单位表示,它不是根据我的工资计算的,而是根据医疗保险支付基数的2450计算的。两个月的护理费是否合理?
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    你好,这个一般可以沟通解决
    2022-03-06 18:21:17
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    你好,要看实际情况才能确定,需要核实清楚
    2022-03-06 18:23:56
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    单位工伤赔偿员工需要按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
    2022-03-06 18:26:11
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我工伤10级,工资11000,能赔付多少
你好,可以主张伤残赔偿金、医疗费、住院期间的伙食等,具体的数额还得根据你的年龄等具体情况确定的
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我基本工资1350元,治疗费26000,工伤鉴定9级,公司应该赔付多少钱
工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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我在企业受伤,经鉴定为十级,我工资每个月计时计算的一万元工资,若是我提出辞职能赔偿我多少钱?
法律分析:工伤赔偿是年月平均工资来计算的,具体为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 赔偿的项目不同,赔偿的标准不一样。一次性伤残补
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你工作上的十级障碍不解除劳动合同赔偿七个月的工资。受伤前的工资3800是按3800计算的,还是按最低
若没有签订劳动合同,则工伤的赔偿标准如下: 可以申请工伤认定,到加工厂所在地的劳动局申请。 1、双方存在劳动关系的证明; 2、诊断书。 还有其他的,但是
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能获得多少赔偿单位说不是按照本人工资计算是按照什么医保缴费基数2450算。护理费两个月一共给我600
能不能按工伤赔偿要看单位是否认可,单位不认同是工伤的,可申请工伤认定,认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。 赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定,鉴定后达到等级的按
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工伤鉴定八级,上年月工资平均5000(包含加班费),解除劳动合同,我能得到多少赔偿
解除劳动合同,社保机构支付54490元,单位支付一次性伤残就业补助金87184元。如果涉及到经济补偿,停工留薪期工资等,另行计算。
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我从中介来的一开始说好干八个小时,一天结算工资¥3500干到25号,我签的合同也是
法律分析:如果签订的合同里面有约定相关的薪酬问题,按照合同约定。如果没有约定可以先和用工单位协商,协商不一致可以向劳动保障行政部门举报投诉,或者申请劳动仲裁。法
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曾经公司还在拿我名字来发工资怎么会事
这个要看具体出了什么事呢
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
签劳动合同有吸毒史会有显示吗
您好,用人单位能查到吸毒史。用人单位有用人自主权,是否聘用有吸毒史的员工,由用人单位自行决定。
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就是厂里面招收童工,然后我举报了会不会被厂里面拉黑
我国法律严禁使用童工,如果非法雇佣童工,劳动者或发现者可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关对雇佣者进行举报。具体由单位辖区劳动保障行政部
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家里母亲做手术,但是单位领导不批假,怎么办
员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民
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劳动局管什么事
劳动局都管下列事项:对劳动保障法律、法规和规章的宣传;用人单位是否守法和贯彻执行了劳动保障法律、法规和规章;以及受理有关劳动违法行为的举报、投诉等。 《劳动保障
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