由于单位的原因,单位应该如何支付生产性假期的工资?

更新时间:2022-03-07 16:01:11
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由于单位的原因,单位应该如何支付生产性假期的工资
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    企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
    2022-03-07 15:56:02
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    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
    2022-03-07 15:57:33
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    劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
    2022-03-07 16:01:11
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加班工资如何计算?
加班工资如何计算?
劳动合同纠纷 225
公司职工。休假应该多长时间?怎么支付工资?
你好,病假时间是三个月,病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%
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企业应该如何给员工假期工资?
按单位病假工资 制度处理
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你好企业如何支付员工结婚假期的工资?
应该按照企业管理规章制度处理
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病假,请问单位支付工资吗?
关于病假工资的规定:职工患病期间,依法享有病假工资;而病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。单位不得克扣或拖欠职工的病假工资。
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单位不支付加班工资,应如何维权?
可以去劳动部门劳师仲裁。
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单位定单不足,单位应如何发给工资?
劳动者应对欠薪的主要方法为:一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报由其责令用人单位来解决;三是有争议的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁调
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兼职工作有工作时间限制,一个月不能超过96
法律分析:对于兼职,应该是指非全日制用工,根据劳动合同法规定,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日
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我在单位因为补码不错了要罚我五千块钱
单位乱罚款一般可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益。用人单位应当按时足额支付工资。若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳
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餐饮业的工作时间是否受到法律的限制?
劳动法明确规定,每日加班一般不能超过三小时,每月加班无论如何不能超出36小时
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
实习还用交实习费嘛
根据双方的协议约定处理
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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我在闲鱼上买东西被骗1000块钱
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