公司因拖欠工人工资十几天,公司又没有任何解释,工人是否可以停工

更新时间:2022-12-31 17:13:47
问题描述:
由于公司拖欠工人工资超过十天,公司没有任何解释。工人们能停止工作吗
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2022-03-07 16:45:52
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    2022-03-07 16:47:33
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    您好,用人单位如果没有客观情况影响,无故拖欠工资一个月或者一个支付周期就算违法。劳动者先去劳动监察大队进行投诉,如果投诉没有要回工资可以去申请劳动仲裁。
    因为单位拖欠工资是否算违法,分两种情况讨论,第一种情况是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响,在征得本单位公会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
    第二种情况是单位无故拖欠劳动者工资。在职的情况下劳动者的工资应该按月进行发放,依据法律规定工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
    如果用人单位拖欠工资您可以去劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
    如果离职的情况下,单位应该在办理离职手续时,结清工资。
    2022-12-31 17:13:47
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XX工人离职,公司拖欠工人工钱。
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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工厂倒闭,老板拖欠工人工资,还拒绝补偿工人,我想咨询一下
你好,可以先去协商,协商不成的,可以通过仲裁解决工资拖欠问题。
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888 人咨询过
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企业公司工作了将近8年,现在公司停工,但是没有宣布公司破产,一直停工,公司是否应该补偿工人失业金?
工厂停工停产经济补偿金按照每满一年支付一个月的工资标准支付,六个月以上不满一年的按照一年计算,不足六个月的支付半个月的工资。 若因公司停产整顿导致劳动合同无法
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我是建筑公司的拖欠工人工资
您好,拖欠工程款的问题您是可以求助律师介入提起起诉维权的,您的情况建议您尽快收集证据、固定证据。具体问题建议您来咨询,电话咨询不会收取您的费用,主要用于了解案情
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公司无理由克扣工人工资。。
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映。
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您跑:公司下班检查员工后备箱,合法吗?公司下班检查员工后备箱,合法吗?
公司下班检查员工后备箱不合法,员工可以拒绝并向上级反映。如果公司坚持检查,员工可以保留证据并寻求法律援助,维护自己的合法权益。
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如何处理实习生旷工一天啊
按照公司制度处理
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工会构成的基本要素包括哪些
工会要素包括代表、维护、参与、监督、协商权。具体操作:1. 代表权,选举工会代表参与决策;2. 维护权,组织活动维护职工合法权益;3. 参与权,参与制定规章制度
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
拒绝上学校晚自习被开除了怎么办
针对拒绝上晚自习被开除的情况,具体操作如下:首先,收集相关证据,如学校通知、学生出勤记录等。其次,向学校提出复议申请,要求重新审查开除决定。若复议无果,可向教育
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中专学校到快毕业要实习专业是土建未成年能不能上工地上实习
对于未成年人在工地上实习,首先需确保实习活动符合法律法规要求,避免违法用工。其次,学校和企业应提供必要的培训和指导,确保未成年人能够安全、有效地完成实习任务。同
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你好。我想咨询一下公益性岗位可不可以做兼职。我是盐城的
在不影响正职工作的前提下是可以做兼职的,但是不能损害公共利益,不能损害任职单位的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的
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你好,方便吗我想咨询一下入离职扣款的问题
如认为入离职扣款不合理,可与雇主沟通,要求其提供合法依据。无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时,需考虑证据充分性和维权成本。
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