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劳动合同纠纷
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试用期间，不要批准辞职，说要扣钱
更新时间：2022-12-30 23:37:37
问题描述：
试用期
间，不要批准
辞职
，说要扣钱
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你好！试用期提前3天辞职即可，协商不成向劳动局投诉
2022-03-08 12:12:00
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试用期间提出
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需提前三日
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可以到劳动局投诉
2022-03-08 12:15:47
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法律分析：试用期辞职扣钱是不合法的，如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其工资。 如果劳动者在试用期期间辞职，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉。
2022-12-30 23:37:37
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提前一个月辞职，不批准可以走吗
劳动合同纠纷
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老板不批准，不同意我辞职，说辞职要提早半个月提出，没有签订劳动合同，说如果我辞职就要赔偿损失
你好，辞职的话要向单位递交辞职信，是比较正规的方式，也起到了通知的作用。领导如不同意那就向录音录像，单位邮寄书面意见快递，这样你就有证据你已经辞职过了，劳动者提
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职工合同期内辞职交违约金吗；
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工厂辞职出来劳动合同要多久才能解除
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试用期期间离职提前三天申请，公司不批，反而扣钱
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工作一个月要辞职，或者扣钱
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请假不批准扣钱，请假了，扣钱怎么说
用人这种情况，是违法行为。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在
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试用期一个月，上班七天提出辞职，厂长非要我一个月之后走，说现在走是没有工资，辞职期间还不让请假
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您好！协议是怎样约定的？你现在是不打算就业了吗
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你好，不签订劳动合同如何处罚
根据我国法律规定未签劳动合同的处罚是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资
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用人单位裁员补偿是如何算的，法律上该如何规定
如果用人单位违法裁员，依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；依法实施经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工
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建议报案处理，不要随意上网
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如何处理员工不来上班给公司造成的损失？
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就辞退了！工资半年多没有发了，把我的合同解除了？问问该如何是好？
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