我在一个地方当保安。一段时间前,我们的董事长来了。他们说我们去食堂吃饭的保安必须等待通知。结果,他们什么也没通知。第二天晚上,我骂了保安班长。最后,他觉得自己做的是对的。因为是他通知的,他拳打脚踢。我

更新时间:2022-12-30 22:48:49
问题描述:
我在一个地方当保安。一段时间前,我们的董事长来了。他们说我们去食堂吃饭的保安必须等待通知。结果,他们什么也没通知。第二天晚上,我骂了保安班长。最后,他觉得自己做的是对的。因为是他通知的,他拳打脚踢。我想问这是否违法
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    关于交押金的事情,你可以到劳动监察大队投诉
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    您好,可以走法律程序维权
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    你好。建议报警,要求赔偿
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    法律分析:如果是拳打脚踢、限制人身自由,辱骂、殴打、体罚、罚款等,那肯定违反劳动法的。如果不是上面这些侵犯人权的措施,而只是基于真实情况的内部通报批评、降低奖金、教育等负激励措施,那当然是合法的。
    2022-12-30 22:48:49
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我在派出所工作。因为晚上没有吃饭,所以出去吃饭了。领导打来电话,说吃完饭就回去了。回到工作单位,所长
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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我在XX工作了两年多,因为别人的排斥辞去了公司的工作。那天下午我正在午休,a主管说马上去见人事主管,
可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
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我在公司工作五年了,因为我负责夜班。有一次,甲方领导视察了一夜。发现整个公园都有很多人在睡觉玩手机。
单位如果劝退同时以员工违反公司章程无理由,是否违法有待商榷。劳动者如违反公司规章制度的规定,按照制度规定处理就是,劝退应当本身就存在问题,如果真正达到了开除的标
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我就说没看见我带了吗,然后公司就开除我了,说我不服从管理,我还要被罚款,还是保安的错
您好,可以尝试着将问题描述清楚,这样有利于我们律师进行分析解答
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昨天下班后经理打电话来告知我,经理就直接把我开除了,我该怎么办?
您好,需要确定用人单位的规章制度内容以及是否合法,您可以向劳动局反映,也可以收集整理证据材料,申请劳动仲裁主张权利。希望解答对您有帮助!
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公司没有通知我,就找人过来交接我的工作,事后通知我去交接工作,我没去。现在又要扣押着我的工资,
依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克
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老师有权让学生停课回家反思吗?
你好建议与校方协商解决
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孩子在学校犯错误,老师停课合理吗?
你好,建议与校方协商处理
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孩子在寝室说话被惩罚走读
除了走读,学校还可考虑其他处理方式,如社区服务、参加纪律教育课程等。选择处理方式时,应考虑违规的严重性、学生的性格特点及教育效果,确保既达到教育目的又不侵犯学生
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邻居家修围墙影响我的车出行
你好,建议协商解决
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老师能举报学生吗?
你好,可以进行举报。建议你向相关部门举报
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孩子放学太晚了怎么投诉
在处理孩子放学太晚的问题时,您可以先与学校沟通,了解放学时间安排的合理性及是否存在特殊情况。若沟通无果,可向当地教育局提交书面投诉,并附上相关证据,如放学时间表
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中学生吃饭问题。
若学校食堂食品安全有问题,可首先向学校反映,要求整改。若学校未采取有效措施,可向食品监管部门举报,他们会依法调查处理。
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