厂里国庆节放一天,而且还不给双倍工资

更新时间:2022-03-08 22:36:55
问题描述:
工厂把国庆节推迟了一天,没有给双倍的工资
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    临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的,因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同,不能以临时工为由拒绝签合同,更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费
    2022-03-08 22:33:36
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    双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定;对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数;无法确定,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资等项目的正常工作时间月工资确定
    2022-03-08 22:34:06
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    你好,建议向劳动部门投诉处理
    2022-03-08 22:36:55
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厂里也不放假,又不给双倍工资
若在法定节假日安排工作,又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,由劳动行政部门责令支付劳动者报酬,并可以责令支付赔偿金。
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现在我们公司国庆不放假,也不给双倍工资,要怎么做
国庆假期上班的,需要付300%的加班费,用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。
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国庆节不放假还不给三倍工资,,
在国庆节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,要加班费先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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我们国庆节不放假,也没有双倍工资
在国庆节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,要加班费先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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我们厂里清明节只放假一天,有两天只给双倍工资
您好,清明节当天上班用人单位须支付三倍工资,清明后两天假期内上班用人单位须支付两倍工资。
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我们公司国庆节也没假期,也不给双倍工资
你好,这个一般是可申请劳动仲裁。
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追索劳务报酬,工作时没有合同,只有自己记的天数,算不算?
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什么情形可以申请劳动仲裁
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