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公司要求签订离职保密协议是否合理，不合理的话有什么法律明文规定了？
更新时间：2022-03-10 00:52:14
问题描述：
本人最近辞职，在10个工作日内完成工作交接。但工作交接后，领导要求我签署辞职保密协议。对不起：1。公司要求签署辞职保密协议是否合理？如果不合理，有哪些法律明文规定？2.如果劳动
合同
中有保密条款，但工资中没有保密费用，是否具有保密效力。
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保密协议在员工离职之后还有法律效力，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2022-03-10 00:49:12
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即使职工离职后，如果没有超过竞业限制期限的，就还要需要遵守保密协议。保密协议中的条款，在法律上属
竞业禁止
条款，指为避免用人单位的
商业秘密
被侵犯，员工依法定或约定，在
劳动关系
存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职
2022-03-10 00:50:36
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人事争议适用的法律规定主要是《
人事争议处理规定
》、《
劳动人事争议仲裁办案规则
》等。
2022-03-10 00:52:14
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966
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哪些员工要签保密协议||| 用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所
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离职保密协议是否合法
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