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劳动合同纠纷
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由于原单位未及时缴纳社保费用,我9月就辞职啦,后面的喊我个人承担单位部分,合理嘛?
更新时间:2019-03-18 06:23:05
问题描述:
由于原单位未及时缴纳
社保
费用,我9月就
辞职
啦,后面的喊我个人承担单位部分,合理嘛?
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以个人身份缴纳
社会保险
费的险种及其比例:
1. 养老
保险
费:个人缴纳20% 。
2. 医疗保险费:个人缴纳5% 。
三、两种身份缴纳社会保险费的区别如上,享受社会保险待遇的区别如下:
1. 女性参保人员退休领取养老金年龄的区别:单位的女干部55岁,女工人50岁;个人的一律55岁。
男性参保人员退休领取养老金的年龄,没有单位的和个人的区别,都是60岁。
2. 单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人的没有这三项保险待遇。
3. 单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。
2019-03-18 06:13:17
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谁为劳务派遣人员缴纳社保
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工
订立劳动合同
,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。
从法律关系上讲, 劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《
劳动合同法
》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的
法定义务
。
当然在用工实务领域,基于效率的考虑,派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险,避免了要派单位向派遣单位支付用工费,派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程,但这种约定只是双方之间的合同义务,并不改变派遣单位的法定义务性质。
2019-03-18 06:17:50
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职工工资收入无法确定时一般以上一年度本人工资收入为缴费基数:职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;每年社保都会在固定的时间(3月或者7月;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数;职工工资在300%-60%之间的,按实申报,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定,各地不同)核定基数,需要准备工资表这些证明
2019-03-18 06:18:42
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被单位无故辞退,
劳动者
可以要求用人单位按《
劳动合同
法》第48条和87条规定,向劳动者支付双倍经济补偿金的赔偿金,如果工作快一年,劳动者可以要求用人单位支付二个月经济补偿金,没缴纳社保的要求补交保险。
2019-03-18 06:23:05
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社保需要缴纳多少年
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向单位提出离职,还未离职,但公司和个人部分社保费用全部由个人承担,这样合理吗?
不能减员的责任不在于员工,公司应当承担的部分不应当由员工承担。
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没有单位的人怎么交社保新政策
2900
单位和个人的医疗保险缴费比例
医疗保险缴费
个人医疗保险可以补缴吗
个人医疗保险缴纳
后离职,单位让我承担这两个月全部保险费用,包括企业部分,合理么?单位不给我办离职手续
个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工
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要辞职,单位要求个人缴纳在职期间单位承担的社保那部分!
辞职了,这个时候请注意:在原单位有购买社保的 注意了,一定要及时处理自己的社保 辞职后社保处理方式: 1、要是辞职后有新单位接收滴话,可以由新单位继续缴纳社
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我4月底离职了,单位缴了5月的保险自己全额承担,这部分由个人全部承担合理吗?
全额交金就是按照本人实际工资总额100%为缴费基数缴纳五险一金的。 然后根据各险种的缴费比例来计算单位和个人的缴费金额。其中缴费比例是固定的,而缴费的金额就
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我在原单位5月10日离职,新单位入职即缴纳保险,请问这部分该由新单位承担,还是我个人承担?
你好,一、执行期限 1、被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣
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单位为我补缴以前七年的社保,除个人缴费部分,单位要我承担部分利息,单位这样做合法吗?
您好,不合法。。。。。。。。。。。。。
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离职之后一个月,单位通知说多交了一个月社保,让我补交费用,单位缴纳部分也需要我自己承担吗?
多交的一个月社保按理是由个人承担的。
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离职要求扣半个月的工资。合法吗?
上班多久了?看你和公司是否有这个约定
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签订离职协议后可以补偿吗?
你好,可以要求单位补缴未交年限的社保,若解除合同,可要求单位支付经济补偿金。主动离职没有补偿。若单位违法解除,则需支付经济赔偿金,赔偿金是补偿金的2倍
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你好请问,符合法定解除合同条件有哪些
要求解除合同需要满足下列条件: 1、存在当事人协商一致,约定或法定解除事由达成等情形之一; 2、双方当事人的意思表示真实; 3、要求解除合同需要的其他条件。法律
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能与分公司签劳动合同吗
可以签订劳动合同的单位:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
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国庆节护士实习期间不放假是违法的
国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;如
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厂里上班一个星期,离职不给签字
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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你好就是招募骑手,那个合同签了又不适合上班,不干怎么办
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建议向劳动监察大队投诉
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