你好,我在哺乳期,公司准备撤销和裁员。除了两倍的补偿金,我对五险一金的待遇有什么补偿吗?

更新时间:2022-03-10 06:51:56
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你好,我在哺乳期,公司准备撤销和裁员。除了两倍的补偿金,我对五险一金的待遇有什么补偿吗?
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我哺乳期,公司准备撤销,裁员,对于五险一金的待遇有什么补偿吗?
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
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公司今日辞退了我,我已买多年五险一金,请问我能得到什么补偿吗?
你好,超过退休年龄了是没有经济补偿金的,但用人单位违法用工除外。
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公司裁员,因为补偿没有谈妥,公司可以拒绝发本月工资和五险一金吗?
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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2008年能不能打暑假工?
法律分析:当暑假工遇到打工纠纷时,劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况,可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。去
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不火化,能不能领丧葬费和死后10个月的工资?
到人力资源和社会保障局查询
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
中专实习生工作时间长达12小时,是否违法
实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时,如果加班的,一般每天不超过一小时;有特殊情况的,也每天不超过三
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被开工资被要求下月发这合理吗
不合法。应按月支付工资,如遇拖欠,可与单位协商,要求及时发放。如单位拒绝,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,必要时可向法院起诉,维护自己的合法权益。
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公司签订不定时工作制,但要求每月考勤打卡26天合法吗
不合法。员工可先与公司沟通协商,要求调整考勤制度;如公司不予理睬,可向劳动监察部门投诉举报;若问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼,维护自身合法权益。
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