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劳动合同纠纷
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实习生没有签订劳动合同离职，但公司不同意该怎么办？
更新时间：2022-03-10 12:35:40
问题描述：
实习生没有签订劳动
合同
离职，但公司不同意该怎么办？
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用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向
劳动仲裁
机构申请
仲裁
，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除
劳动关系
的，可要求支付一个月工资
2022-03-10 12:32:48
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了
2022-03-10 12:34:50
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-10 12:35:40
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辞职不批该怎么办没有签劳动合同
劳动合同纠纷
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公司没有和我签订劳动合同，该怎么办？
你好，可以进行起诉解决问题
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试用期合同该如何签订
民法典
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公司入职不给签订劳动合同怎么办
工伤索赔
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公司没有签订劳动合同就解雇员工不领工资，该怎么办？
你好。拖欠工资，可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没合同找工资条等证明存在劳动关系。
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未签劳动合同怎么办
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公司不签劳动合同，离职后未发工资，我该怎么办
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我没有签订劳动合同，无缘无故被公司辞职了。我该怎么办？
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员工不签订劳动合同，实习生未签订劳动合同离职但公司不同意该怎么办
实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离
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请问公司不批准辞职该怎么办。但是公司没有与我签订劳动合同协议，公司又不给离职。我该怎么办。
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单
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我想要离职并没有签劳动合同，如果不发工资我该怎么办呢？
你好，建议协商处理，协商不成，向劳动监察大队举报
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在试用期期间，和公司没有签订劳动合同，想离职，公司不同意怎么办？
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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实习单位不在就业协议上加盖公章怎么办？
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公司扣除员工的钱。你能要求赔偿吗？
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工厂不签劳动合同，如果超过了一定的期限，是违法的。根据法律规定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合
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经常出差的劳动合同工作地点怎么写
您好，建议根据工作性质做出具体明确的约定，以免后续产生纠纷
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你好，可以申请仲裁
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
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