我在水上公园做暑假工,招聘令上写了151个月,现在不仅拖欠了工资,还临时改口说工资是按天计算的,雨天的工资不发。开业前我们的工作很辛苦,今年8月到了他说要拖到15号才发工资,如果要提前走,他一分钱也

更新时间:2022-03-10 15:15:36
问题描述:
我在水上公园做暑假工,招聘令上写了151个月,现在不仅拖欠了工资,还临时改口说工资是按天计算的,雨天的工资不发。开业前我们的工作很辛苦,今年8月到了 他说要拖到15号才发工资,如果要提前走,他一分钱也不给
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
    2022-03-10 15:15:33
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打暑假工,公司开始要求我们做完15天结工资,后来他们提前让我们走,但工资发放不足
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我是暑假工,工资是这个十五号发,但是已经拖到现在了
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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我们在饭店干暑假工,我们因有事离职,但却要等到规定每月15号发完工资,这样可以要求他直接结算工资嘛
入职一个月离职的工资,如果提前告知用人单位且符合离职手续要求,工资是会发的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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我今年15岁,在打暑假工,工资是每个月15号发的,现在想辞职,请问可以拿到这个月的工资吗
本人工资是实发工资吗,本人工资如果在司法诉讼程序中指的是应发工资,例如工伤待遇中中涉及到本人工资的补偿项目为本人应发工资
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学生工,上了10天左右的班,结果得知必须要做满2个月,所以就不干了,结果他们说没有工资!
那你可以收集相关能证明劳动关系的材料,向当地劳动监察大队投诉,必要时可以申请劳动仲裁。
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我是12月5号辞职的,到明天到期,老板说要做到过年放假,并且工资要到明年才发,他的理由是怕我做
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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