下班,公司约束住宿员工外出

更新时间:2022-12-30 00:50:51
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下班后,公司限制住宿员工外出
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    根据公司的规章的规定处理的
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    不让员工休息属于违法行为,中华人民共和国劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
    用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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厂里员工下班后在外出了车祸
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工在上下班过程中发生交通事故的,如果不是属于员工主要责任的,可以申请工伤认定,从而获得工伤赔偿。
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公司约束员工下班自由时间合法吗
是可以的,下班时间肯定自己可以自由支配。可以先和公司交涉,不行可以到劳动部门举报,这是剥夺人身自由权利。
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住宿的员工在下班的情况下没有回到宿舍。公司需要承担责任吗
《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中,以及职
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我所在的公司在下班时间强制员工不准下班,还辱骂员工
可以收集证据,然后投诉举报去劳动局或者申请劳动仲裁该,强制劳动是违法的,可以直接接触劳动关系,并要求赔偿
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单位不让员工下班回家,算什么
据您所述,如用人单 位存在违法行为,您可向劳动监 察 大队投诉举报
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工地干活三天受伤没有合同!没有其他资料就只有证人证言!劳动局说需要他们的承包合同
如果用人单位拒绝提供工资支付凭证等证明劳动关系的证据,您可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位提供。同时,您还可以收集其他证据,如工作服、工作照片、同事证言等,以
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在厂里受伤他们还没处理三年了?
在工伤认定后,为确保获得应有的赔偿,员工及家属应首先了解工伤赔偿的相关政策和标准。其次,按照规定的程序和要求,向用人单位或社保部门提出赔偿申请,并提供必要的证明
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重婚会怎么判
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重婚 85
2024江苏三级残疾人补贴是多少钱。我对评残不符合实際情况,可以申请重新评残吗新评残吗?
申请重新评残时,需准备相关证明材料,如医疗记录、残疾证明等,向原评残机构或上级机构提出申请。机构将组织专家进行复核,根据复核结果作出相应处理。若对处理结果仍不满
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晚上加班回来的路骑电动车摔伤是工伤吗?
你好,交通事故处理的话,责任怎么划分的
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在厂里装货脚脖砸断了来到医院医疗费用厂里说先让垫出来出院之后报销是否可以直接让厂里付所有的医疗费用
若与雇主协商直接支付医疗费用,应明确双方责任与义务,确保费用得到及时支付。若选择垫付后申请报销,需保留好相关票据和证明,确保报销流程顺利进行。若涉及工伤保险,应
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去电子厂上班。被耽搁了一周才办理手续。应不应该付误工费?
处理误工费问题,应首先确认是否有医院出具的诊断证明。有证明则可按法律规定计算误工费,无证明则可能无法主张。选择处理方式时需考虑实际情况和法律依据。
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如果派出所以精神病为由遣送你回家怎么办
对派出所遣送,可寻求法律帮助或提起申诉。先了解遣送的具体理由和依据,再咨询专业律师评估合法性。如认为权益受损,可向上级机关申诉或采取法律手段维权。
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你好想咨询一下,工伤认定申请六十多天了。才安排做笔录,那笔录做完。多久出认定书
工伤认定申请后,可等待社保部门出结果。如超时未出,可咨询或提起行政复议。选择处理方式时,应考虑实际情况,如紧急可咨询,如不满结果可复议。
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