7月3日晚,我提交了辞职申请。7月4日,公司通知我办理交接手续。当天和我交接的保管后来没有做,换了人。当天离职了,社会保障也停止了。事后,公司以交接未完成为由扣押了工资。公司这样做合法吗?

更新时间:2022-03-10 19:04:06
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7月3日晚,我提交了辞职申请。7月4日,公司通知我办理交接手续。当天和我交接的保管后来没有做,换了人。当天离职了,社会保障也停止了。事后,公司以交接未完成为由扣押了工资。公司这样做合法吗?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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离职之后没有人交接怎么说
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解除劳动合同补偿金 1616
提交退休申请后,工作和新同事的交接完成,管理者让我再交接一个新同事,拒绝后,没有来公司上班。提交退休
遭遇公司克扣工资怎么讨要? 1、双方协商解决。 首先劳动者应该跟公司协商,在和平友好的条件下达成一致。 2、申请调解。 劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员
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正常离职,7月15号写的离职,经理同意,要到11月30号才能办理交接手续,这样的事合理?
如果劳动者提前一个月书面提出离职,即使没人交接也能走,但需要合理进行安排。在一个月届满后,双方的劳动关系解除,用人单位需要为其出具离职证明、办理结清工资等手续。
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我8月5日提的离职,填好了离职审批单,领导干部早已批了,随后就到交接的步骤,这一工作交接期内也就是1
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工9月9日提出离职,10月10日去人事部办理离职交接,按辞退处理,我可以要求公司双倍赔偿吗?
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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离职手续办理交接,并办理了交接和离职手续。公司赔偿一个月工资,6月29日以不配合交接工作说要到法院起
按实际情况,用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定,由于劳动合同法已经进行限制适用,如果对不可适用违约金的事项约定违约金的,约定无效。
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不满16上班违法吗?
法律分析:满16周岁打工是不违法的,但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年
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装修公司让先结尾款后干活
根据合同约定办理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
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是否可以举报实习生的压榨?
可以向监督部门举报
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