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你好我们公司规定请假，即使我们请假半小时或一小时都算两小时我们有事调休公司都是双倍加班休息我想知道这符合劳动法的规定吗？
更新时间：2022-03-11 16:06:45
问题描述：
你好 我们
公司
规定请假，即使我们请假半小时或一小时 都算两小时 我们有事调休 公司都是双倍
加班
休息 我想知道这符合
劳动法
的规定吗？
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周末加班可以用等时的的工作日调休，或者支付不少于两倍的
工资
报酬。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工
工作时间
有关问题的复函》第四条规定，
用人单位
休息日安排
劳动者
加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
补休时间应等同于加班时间
2022-03-11 16:01:01
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你好，可以到劳动局投诉
2022-03-11 16:03:45
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-03-11 16:06:45
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