在工厂计件工资通常让工作九个小时,忙着加班两三个小时,个人几天几夜不给加班费合法吗?对领导说不服从管理,工资私下问领导,领导说不能离开,我该怎么办,这属于解雇员工吗?

更新时间:2022-12-29 21:05:20
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在工厂计件工资通常让工作九个小时,忙着加班两三个小时,个人几天几夜不给加班费合法吗?对领导说不服从管理,工资私下问领导,领导说不能离开,我该怎么办,这属于解雇员工吗?
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    你好,可以向劳动局投诉处理
    2022-03-11 17:56:46
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    可以向劳动监察大队投诉
    2022-03-11 18:01:23
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    具体根据公司的规章制度处理
    2022-03-11 18:03:00
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    工作日加班到晚上11点,加班的工资不能低于平时工资的
    1.5倍。用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,延长工作时间的应当依法支付加班工资。
    2022-12-29 21:05:20
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律师,你好。我们公司要求员工每天工作8小时以上后继续无条件加班,不支付加班费,最后员工身体受不了,拒
用人单位违法解雇,竞业限制协议依然有效。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合
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一天工作八个小时,领导让他去开会,不去,还旷工,违法吗?
一般单位这样不算违法。因为当事人旷工,单位可以按照违反规章制度处罚,还可以按照违约要求赔偿。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申
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领导规定每个月加班50小时,领导让下班,自己留下来加班了,这样做算是不服从领导安排吗?
你好。应该不至于的,毕竟加班也系为公司服务。以上希望对我方有所帮助。以后若有法律需要,可联系我面谈。
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辞职后删除公司信息是否违法?
你好,协商不成,可以起诉处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
签劳动合同之后半个月再开工工,,那问题来了,是算签合同那天入职,还是开工那天入职呢
从法律的角度来看,《劳动合同法》关注的是劳动合同的签订是否在法定期限内完成,即员工入职后一个月内。对于入职日期的具体确定,法律并没有明确规定,这通常由雇主和员工
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转正是从当月还是次月计算
转正工资是当月。具体情况如下:1、转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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