超市让员工8小时外义务加班符合劳动法吗

更新时间:2022-12-29 13:36:38
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超市是否允许员工在8小时以外加班,以符合劳动法
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    有加班的,就应该支付加班工资,没有加班就不支付
    2022-03-13 16:55:03
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    具体情况取决于公司相关规定
    2022-03-13 16:58:49
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    建议协商,协商不成可以选择劳动仲裁
    2022-03-13 17:02:12
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    如果用人单位与劳动者规定上班时间为八小时,超过八小时后单位安排工资的,算加班。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。
    2022-12-29 13:36:38
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公司要求员工加班8小时才算加班
你好,公司要求员工加班8小时多长时间了
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你好,请问公司让员工下班时间义务加班,是否违法劳动法
加班应当支付加班费,不存在义务加班的问题,单位做法违法,建议搜集能够证明加班事实的证据,申请劳动仲裁维护你的合法权益
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公司自己规定时间的员工上班时间是12小时符合劳动法吗?
关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。 目前劳动者每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过4
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国家劳动法规定每天加班8小时,但是我们企业每天工作12小时,应该怎么办
公司安排加班但是不给加班费,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
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公司要求员工只要一天没客户就加班2小时算违反劳动法吗
可以把情况及时详细说一下,或者直接发材给我,电话号码在我头像主页
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请问用人单位强迫员工要加班4小时,违反劳动法吗?
您好,强迫加班违法,建议搜集证据向劳动监察大队进行投诉。
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有没有相关规定,用人单位可以要求员工加班2个小时才算加班?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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现场包每月按几天计算
按照实际工作时间计算
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亲戚想让我在他们公司挂职,这会不会影响到我找工作时的应届生身份或者对于我研究生入学有没有什么影响
挂职的常见处理方式有:签订实习协议、兼职协议或正式劳动合同。选择时,需考虑协议内容、个人职业规划及潜在风险。实习或兼职协议较为灵活,可能不影响应届生身份;而正式
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薪水压力一日结是什么意思?
普通来说,工资日结就是每天结算工资。广义的来说就是还有当日解决某些事情,如日结报表,日结薪资。结果,即对当天的各种表格、台账进行认真统计核算,得出正确的结果以便
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
没有签订劳动合同有钉钉打卡截图表示有上班超过1个月时间有用吗?
钉钉打卡截图很难被认定为有效的证据,因为真实性无法确认,最好保留好原始记录。不过可以用钉钉截图证明公司由此证据,要求公司出示。可以主张加班费,需要你收集证据证明
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我立马辞职还能拿到报酬吗?
辞职后获得报酬是您的合法权益。处理方式通常有两种:一是与用人单位协商解决,确保和平且高效地获取应得报酬;二是如协商无果,可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,
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我因为跟领导发生矛盾,想要离职,然后领导也同意离职,请完假后我就办了离职,没有任何工资补充
与领导或人力资源部门沟通,明确离职原因和流程,确保自己的权益不受损害。如有必要,可以收集相关证据,如请假记录、聊天记录等,以证明自己的离职过程符合公司规定。如果
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取消欠薪反应,怎么取消
取消欠薪反应,操作如下: 1. 处理中且未出结果:自办取消或登录相关网站撤销; 2. 已结束:发邮件至客服邮箱申请撤销,注明具体事宜; 3. 处理中但有结果且被
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法院叫我查找被执行人我在外地找到了被行刑人我可以报警协助我控制被行刑人等待法院执行人员的到来嘛
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张晨光律师
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我在打车软件一口价收了我差不多翻倍的钱,这是什么意思,您能解释一下么
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