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老板没有说有试用期，但两天后被解雇，没有工资，如何保护自己的权益

更新时间：2022-03-14 04:14:23
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老板没有说有试用期，但两天后被解雇，没有工资，如何保护自己的权益
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试用期当天突然被辞退，也没说赔偿什么。我应该如何保护自己的权益？
可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权
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试用期刚过，就被辞退了，口头上说自己不称职。如何保护他的权益？
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试用期没有签订合同，口头约定试用期为一个月，试用期刚满员工就去，要求结算一个月的试用期工资，请告诉我
买卖双方未签订合同（应该是书面合同 ）的，所欠债务有法律效力。 　　买卖双方未签订书面合同根据的，实际上在双方间成立的是一种口头合同，根据《合同法》的规定，以口
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好，老板说试用期没有工资，还要开除我，已工作一年了，我要怎么保护自己
向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等 ，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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试用期一个月6000，当时没签合同，我不能接受就被辞退，我该如何维护自己权益
我建议你提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
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公司可以没有过要辞退员工，怎么保护自己的权益
　　公司可不可以辞退因病不能上班的员工，　　一、因疾病辞退职工提前通知　　用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要
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说头三天试用期没有工资，可是刚有提成两天就将我辞退了，我应该怎样维护自己的权益呢
劳动者在试用期内不愿买社保被公司辞退的，如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内吧符合录用条件的，并且经过培训仍不能适合该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的；
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因为身体原因离职，老板说没上满一个月前七天的实习期是没有工资的，请问我该怎么维护自己的权益
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在南阳消防训练班交19800元能安排工作吗
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您好，可以向其所在地上级部门投诉。
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