公司新发布的休假制度,7天及7天内不扣工资,这里的7天包括法定节假日,公司这么做合法吗?

更新时间:2022-03-14 14:08:11
问题描述:
公司新发布的休假制度如下:每月休假天数不超过7天。7天和7天内不得扣除工资。如果超过7天,则扣除当月的全额保险。这里的7天包括法定假日。公司实行单休制,每个星期天休息一天。公司这样做合法吗?
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公司春节假期比法定节假日多放4天,但要扣除4天年假?是否符合劳动法?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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国家新年假期为3天,公司为7天,但规定公司必须在6月,否则扣除7天的工资合理吗?
你这边加班有安排调休吗?如果没有可以找劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的
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你好,法定节假日7天,公司15天。7天了还是工资吗?
如果社会工龄未超过10年,公司这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休过年假,则不合理。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的
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国家法定节假日是7天,另外7天说不算工资,合法吗
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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公司放春节假期10天但是法定节假日是7天另外三天假期工资,公司不发合理吗
如果社会工龄未超过10年,公司这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休过年假,则不合理。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的
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元月转正,春节假期为17天。因没有年休假,所以除了春节法定假日7天之外,剩余10天要扣工资,合理吗?
您好,根据您的描述,如果单位与您签订的合同里没有约定法定节假日外是带薪休假的话,是合理的
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老师不允许报名,这合理吗?
您好!到教育局投诉
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职业技术学院要实习多少时间?
这个一般是学校自己规定的,你可以向学校了解
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享受最低生活保障的人能上班吗?
有工作的人如果符合申请低保的条件的,可以申请低保。例如其共同生活的家庭成员人均收入低于当地的最低生活保障标准的。如果不符合申请条件的,则不能申请低保。《城市居民
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
今天去面试还没有签合同中国移动公司要求发身份证正反面银行卡号说的是去弄客服工号合理吗
对此类情况,首先应核实中国移动公司的正规性,可通过查询公司注册信息、官方渠道等方式进行。其次,询问公司为何需要这些信息,以及这些信息将如何被使用和保护。最后,若
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单位让工人上班12小时
工人申请劳动仲裁时,需准备以下材料:劳动合同、工资单、工作记录等证明劳动关系的证据;单位强制加班的证据,如通知、工时记录等;个人身份证明;劳动仲裁申请书,明确请
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三方协议没盖章能不去实习吗
若三方协议未盖章,首先应与实习单位沟通,了解原因,并协商解决方案。若双方同意继续实习,可重新签订盖章的三方协议;若不同意,可明确表达个人意愿,并按照双方协商的方
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