老板说工资是一个月1800,但是发工资的时候只发了1200没签合同怎么办?

更新时间:2022-03-15 09:13:26
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    当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
    2022-03-15 09:06:28
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    用人单位无故不发工资的,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
    2022-03-15 09:10:29
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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老板说工资是3500一个月发工资的时候却只发了3000没签劳动合同怎么办办办办?
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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老板前一个月说我下个月的工资是3500结果发工资的时候就只发了3200后面他就说了这样一句话3500
就讨薪进行起诉,需要提供关于工资的相应证据,包括工资条等,最好可以委托律师代理追讨。
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老板说好的工资3500现在只给我3000老板扣工资怎么办
老板扣员工工资的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同
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我进厂时说的是2300的工资,发工资是2100发,怎么办?
你好,合同里怎么约定的呢?按合同处理
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去的时候老板说2500一个月,发工资的时候只发720给我。
法律分析:到了发工资的日子老板没发可以通过以下方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,
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一个月工资1800,开始的时候说三千也没签合同一个月上班了发工资了才跟我们说工资是1900补天800
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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一个月工资1800,入职说工资一个月1800,最后拿到了800快的工资,应该怎么办。
辞职要扣培训费用合理吗?   用人单位可以与该劳动者订立协议,但是约定服务期的培训是有严格的条件的。   (一)用人单位提供专项培训费用  
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我们厂里说工资保底6000但发工资没拿到怎么办?
你好!可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。必要时建议委托律师介入。
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没有18算童工?
法律分析:在中国,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满18周岁,已满16周岁的是未成年工。法律
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
老板口头承诺的工资与我实际支付的工资不同
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
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特殊工种过了55周岁还能申请办理吗?
特殊工种认定由单位上报,社保局审核,达到相关要求的给与批准。根据相关法律规定,国家对从事特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,特种作业人员应当年满18周岁,且
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你好,当月自离,上月工资会受到影响吗?
自离不影响上月工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故
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