在公司,先要辞职,之前只有口头上的说,已经同意在一月10走,但是现在不让走?要不然扣工资

更新时间:2022-03-15 13:17:11
问题描述:
公司里,你必须先辞职。以前,你只是口头上说你同意在1月10日离开,但现在你不允许离开。否则,你的工资将被扣除
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您好,我这个月十号走,人事不让我走,还扣我一个月的工资
视情况而定,一般情况下,用人单位不得克扣劳动者工资,但是劳动者即辞即走属于违约行为,不符合法律规定,如果因此给用人造成了损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。
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快递公司,提前一个月辞职,不让走,也不给工资,
员工辞职时老板不让走,且威胁不给工资的,员工可以与老板协商;协商不成的,仍然可以依法辞职,并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工
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试用期辞职,单位非让我一月之后走,说是提前走,要扣工资合法吗?
对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。
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提前一个月辞职,老板不同意,说走没工资
你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
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我在公司做了半年,未签合同,也没有买保险,我现在提出辞职10几号走,不同意,是要扣工资吗?
您好,有考勤打卡或者聊天记录证明劳动关系存在吗?有的话,单位如果扣了工资,可以申请劳动仲裁,要回工资。因为劳动合同法规定,单位扣工资,只能扣除给单位造成经济损失
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要回家过年,说走可以但是工资另说。没辞职。
如被侵权可以申请劳动仲裁。
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23年1月发的22年年终奖是否应该计入月平均工资再算经济补偿金?是否需要除12乘以5(12月为22.
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16岁的虚岁能不能打暑假工?
虚岁16岁不可以打暑假工,虚岁16周岁未满16周岁,16周岁以下属于童工,国家不允许使用童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招
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