工厂不给后两个月的生育津贴怎么办?

更新时间:2022-12-29 01:25:06
问题描述:
工厂不给后两个月的生育津贴怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助83516 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-03-16 01:24:49
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1761867 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    可申请劳动仲裁维权
    2022-03-16 01:27:45
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助633941 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    可以向劳动部门投诉
    2022-03-16 01:32:27
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助470049 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    生育津贴一般在两个月内能报下来。女职工可以在生育后的第二个月,携带婴儿的出生证明、生育证明等材料,到当地的社会保险经办机构进行申请生育津贴,审核通过后,在两个月内由生育保险基金支付。
    2022-12-29 01:25:06
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
生育津贴后两个月公司不给发怎么办
你好,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
剩余两个月的生育津贴厂里不给怎么办
关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司拖欠生育津贴不给,该怎么办
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,生育津贴单位不盖章怎么办?
你好,根据规定,生育保险享受的待遇有: (1)生育津贴 (2)生育医疗费用 (3)计划生育手术发生的医疗费用 (4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位不给我申报生育津贴该怎么办呢
用人单位不交社保,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定,劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查,对于公司不交社保,
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
生育津贴公司拖着不给怎么办
你好!涉及的金额是多少?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司不给生育津贴怎么办
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司不给生育津贴怎么办
女职工产假分别按下列情况执行 第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。 第二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
村务监督委员会的工资由哪个部门支付?
要根据村规民约的规定执行
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工厂清明放两天,调一天正常吗
针对工厂清明放两天、调一天的情况,常见处理方式有:1. 接受工厂安排,享受两天假期并在调休日工作;2. 与工厂协商,了解调休原因并争取更合理的安排;3. 如认为
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
今年春招完,找了一个暑假工完了前,找了一个暑假工,完了签了合同,会不会影响上大学后的应届生影响上大学
处理暑假工合同问题,常见的方式有协商解决、调解处理、仲裁裁决和诉讼解决。 选择何种方式,取决于问题的性质和严重程度。一般来说,如果问题简单明了,双方易于沟通,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
真正的入职日期有什么法律依据?
入职日期一般以实际工作日为准,处理方式常涉及劳动合同和职工名册的备案。选择时,应确保劳动合同明确约定入职日期,并及时更新职工名册,以备后续可能出现的争议或法律需
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
想问一下我合同标明写着上班时间为9点到12点,1点半到6点,也写着是7.5个小时
实际情况可能会有所不同,比如午休时间可能并不完全算作工作时间,或者可能存在其他未明确说明的工作时间要求。如果您对合同中的工作时间安排有疑问,建议与雇主或人力资源
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
周于炜律师
近期帮助 8511 人
公民如何参与国家立法
30秒前
赖启徇律师
近期帮助 10048 人
我入股公司10%,公司再送我10%的分红权,这个10%分红权请问我拥有股权吗?这个分红权合法吗?
38秒前
杨冬梅律师
近期帮助 314 人
以本人的名义贷款,但是离婚后离婚协议上写着由另一个人还款,本人还需要承担吗
1分钟前
赖启徇律师
近期帮助 10048 人
供电局在我家门口房门墙装电房,没有问我家里人,合法吗?
2分钟前
何元金律师
近期帮助 27356 人
面试前说的不要押金,就是不交任何费用,面试的时候就要求我交400块钱的费用,然后还不能退
2分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 8929 人
我想问一下跟协议,就是没做满四个月扣五十个工时,这个协议有法律效力吗
3分钟前
赖启徇律师
近期帮助 10048 人
网购电动车,多次与商家沟通,商家只肯补贴同等电池的5分之一价格,怎么办
4分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2573 人
你好我想要咨询一下法律问题
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询