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公司解除劳动合同
更新时间：2022-03-18 03:13:36
问题描述：
公司提出无补偿终止劳动
合同
。原因是工作能力和工作态度。我在这家公司工作了近两年，所以我的工作能力没有意义。在工作态度方面，可能存在一些问题，但并未影响工作进度或给公司造成损失。我可以要求赔偿吗
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非劳动者原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。根据《
劳动合同法
》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-18 03:11:49
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员工违规给用人单位造成经济损失，单位可以要求全额赔偿，根据《
工资支付暂行规定
》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除等等
2022-03-18 03:13:02
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-03-18 03:13:36
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公司依法解除劳动合同如下：<br>1、公司与劳动者协商或者依照法律规定解除合同；<br>2、向劳动者出具解除劳动合同的证明；<br>3、依法应当支付经济补偿金的
全部2个答案 >
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